省委组织部着力在选拔干部上打牢基础、把好关口，在干部教育培训、从严管理监督上多措并举、尽责给力，始终坚守组织部门党风廉政建设的主阵地。
一是坚持标准“选”。严格落实好干部标准，始终坚持正确的选人用人导向，圆满完成十九大代表选举和省委换届工作，选举产生出席党的十九大代表29名，组织提名的74名省委委员、14名省委候补委员、35名省纪委委员全部高票当选，实现了组织意图与代表意愿的高度契合。配合中央组织部认真做好省人大政府政协领导班子换届考察工作，高标准推荐全国人大、全国政协代表委员人选，为圆满完成省人大政府政协领导班子换届打下坚实基础。完成了2个市州和交通、农牧、卫生等11个部门“一把手”的选配工作，生态环保、公检法司、统计审计等业务部门领导班子专业型干部配备比例普遍达到50%以上、个别班子达到了80%；选派76名厅处级干部赴中央国家机关、中央企业和发达省市挂职锻炼，选派165名优秀年轻干部参加省内双向挂职锻炼，拓宽干部视野，提升干部本领；建立100名高校领导干部人才库、100名省管企业领导人才库，从驻青企事业单位推荐100名干部建立地方所需紧缺人才库，后备干部力量进一步充实。研究制定干部选任工作“一个流程、四个办法”，进一步推进干部选任工作规范化、科学化。会同有关部门制定印发《关心关爱基层干部身心健康的若干措施》《厅局级干部异地休养工作方案（试行）》，有效激发了干部干事创业活力。严格落实《县以下机关公务员职务与职级并行制度》，公务员管理工作得到加强。倾心倾力管理服务援青干部人才，科学设置“援青工作津贴”，全面落实体检休假、医疗保障等政策，集中完成250名援青干部人才考核工作，有效激发了援青干部人才的工作积极性。
二是多措并举“育”。充分发挥干部教育培训优势，从党员干部思想教育入手，提高广大党员干部全心全意为人民服务的自觉性，增强拒腐防变免疫力。注重加强世界观教育和法治思维培养，把学习贯彻宪法法律作为党员干部教育培训的重要内容，通过专家讲授解读、学员集中自学、集体交流研讨等方式，组织各级参训学员深学细悟、研机析理，不断增强法治观念、法治意识。先后选调261人参加“一校五院”和中央国家部委等班次126期，举办省级主体班次43期、培训各级干部3700余人次；举办专题培训班、省级示范班、“双语”强化班，累计培训各级干部4100余人次，指导基层培训干部8500余人次。注重强化党性教育，开发“两弹一星”“奉献”精神、尕布龙“赤子”精神、玉树抗震救灾“奋斗”精神、青藏公路之父慕生忠将军“开路”精神、可可西里保护区巡山队员“坚守”精神等5堂精品课程，“两弹一星”精神宣讲团赴中央部委、知名高校、援青省市等地宣讲170余场，受众5万余人，进一步提升了党性教育品牌影响力。通过集中教育、系统学习，进一步增强各级干部慎独自律、遵纪守法的意识和拒腐防变、干净干事的能力。
三是从严从常“管”。始终把严格管理监督干部作为反腐败斗争的重要预防措施，从严管、经常督，对敢于越“红线”、闯“雷区”者动真碰硬、从严处罚，着力打造从严管理干部的新常态。突出干部选拔任用监督，结合省委三轮巡视，对省委办公厅、囊谦县等24个单位和地区开展了选人用人专项检查，对发现的7个方面124条问题全部跟踪督办、限期整改；认真落实“凡提四必”要求和“三审两核两报”规定，组织开展“一报告两评议”，有效堵住干部任免漏洞，坚决防止带病提拔和“三超两乱”反弹；充分发挥经济责任审计“免疫”作用，坚持“逢离必审”，加强任中审计，对1名州委书记、1名省直单位党组书记开展了离任检查，委托省审计厅对8名省管干部进行离任或任中审计，为干部选拔任用提供重要参考依据。突出日常管理监督，严格落实个人有关事项报告制度，组织全省9833名县处级以上干部按规定如期填报个人有关事项、填报率达100%，对2688名领导干部及其配偶、子女共9408人个人有关事项进行了重点核查或随机抽查；扎实开展专项整治，完成超配3153名职数的整改消化，收缴新晋升省管干部因私出国（境）证件98本，审核办理州厅级以上干部因私出国（境）43人（次），对新发现2名处级“裸官”责令调整岗位；严密组织带病提拔干部倒查工作，先后倒查中组部确定的3名厅级和我部确定的3名处级干部，指导各级组织人事部门确定处级和科级倒查对象，干部监督措施进一步完善、检查力度进一步加大。突出换届风气监督，省委换届和省人大政府政协班子换届考察期间，先后组织1000余人观看警示教育片《警钟》《镜鉴》，签订《严肃换届纪律承诺书》1100余份，制定印发“十不准”和“九严禁”换届纪律，发放《严肃换届纪律告知函》《提醒函》2480余份；制定《省级领导党代会期间开展谈心谈话工作安排表》，省级领导带头开展谈心谈话，摸清干部思想脉搏，有针对性做好思想工作；组织加强换届纪律督查，会同省纪委公布12388、12380举报平台，安排专人值守，接受群众监督，保证了换届环境的风清气正。
四是严格考核“促”。紧紧围绕中央和省委全面从严治党新部署新要求，立足青海实际，结合工作需要，自觉把干部廉洁从政能力建设贯穿于干部实绩考核的全过程，进一步建立完善符合青海实际的干部廉洁从政、踏实干事的考核标准和评价机制，真正体现全面从严治党要求部署到什么地方、考核监督工作就跟进到哪里的要求，为各级领导干部提高廉洁从政能力、积极干事创业提供行为准则和考量标准。积极探索干部“德”的考核方法和途径，结合省级领导班子换届和党的十九大、全国人大、全国政协代表委员的推选，综合运用实地考察、电话访评、民意测评、参加领导班子民主生活会和部门单位业务工作会等多种方法，通过定期考核和调研座谈等多种方式，准确把握干部的思想道德品行和廉洁从政情况。同时，将考核结果与巡视、审计、党风廉政考核等情况相互求证、综合考量，力求把“脉”更准。注重考核结果运用，制定出台《青海省领导班子和领导干部年度目标责任（绩效）考核结果运用细则（试行）》，把领导干部廉洁从政的考核结果作为选拔任用的重要依据，以此不断规范和提升各级领导干部廉洁从政的能力。注重在完成重大任务、经受重大考验、坚决反腐倡廉中考察识别干部，注重加强对高危岗位上领导干部廉洁自律能力的考察培养，注重加强对重要部门领导班子廉洁从政整体能力的分析评估，通过抓重点、促引领，督促引导广大党员干部增强自律意识、规范从政行为，自觉把严守纪律讲规矩、干事创业重实绩的要求内化于心、外化于行、行见于效。 |