“首先祝贺你被提拔重用。在你即将上任住建局领导岗位之前，和你进行一次谈话交流，也可以说是提醒性谈话吧。在新的领导岗位上，会遇到哪些廉政风险点，将如何防范。”这是江苏省滨海县纪委负责同志对即将上任的住建局领导开展的提醒谈话的开场白。
滨海县纪委创新执纪思维，实施分类谈话模式，充分发挥谈话的提醒、告诫、警示、教育作用。对提拔重用、交流使用走上新领导岗位的同志开展提醒性谈话，就新岗位的廉政风险和自我防范、主体责任的落实等方面作出提醒，做到教育在先、预防在先。针对线索反映中的一般性问题或所反映问题暂时无法查证的开展函询性谈话，有则改之无则加勉，起到告诫警示作用。对落实主体责任不实、工作拖拉、贯彻上级决策部署不力等现象开展质询性谈话，促其红脸出汗，改变工作作风，提高执行力。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部开展诫勉性谈话，指出其存在的问题，分清是非责任，帮助其吸取教训，达到及时教育挽救的目的。对正在受到纪律处分的党员干部开展回访性谈话，及时了解他们的思想动态，帮助他们正确对待处分，促其以后坚守纪律底线，放下包袱投入工作。
“分类谈话，就是做到有针对性谈话，防止泛泛而谈。把谈话提醒警示的作用发挥好，达到惩前毖后、治病救人的目的。”该县纪委党风政风监督室负责同志介绍道。通过采取谈话提醒，在监督执纪上有效防止了小问题演变成大问题、“好同志”下滑为“阶下囚”。2016年以来，滨海县开展各类谈话近50人次，其中函询、诫勉性谈话32次，占处置问题线索的32.1%。（江苏省纪委） |