高素质干部队伍是助推纪检监察工作高质量发展的第一动力。市纪委监委大力坚持“打铁还需自身硬”，以建设学习型机关为抓手，在抓好“规定动作”，认真向书本学、向文件学、向模范学的基础上，用心做好“自选动作”，创新学习载体。格尔木市纪委监委主要负责人参照花木苗圃管理方法，提出“剪、护、用”为一体的“育苗三法”，建设一支特别能学习、特别能战斗、特别能奉献的纪检监察“铁军”。
经常“剪”，做到严格管理。
人要教育管理，树要修枝剪杈。修剪是花木管理养护工作的一项重要内容，纪检监察队伍作风建设也离不开日常“修剪”。市纪委监委坚持狠抓日常作风，做到提醒在前，预防在先。紧盯干部日常监管，把监督触角延伸到八小时外“生活圈”“社交圈”，通过民主评议、个人事项报告等方式，及时掌握干部思想动态，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。根据群众投诉信访以及日常工作中发现的问题，用好谈话提醒、民主生活会等途径，认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，构建严格管理干部日常监督网络。
用心“护”，彰显人文关爱。
“三分种七分养护”，种下树木后还需精心养护才能保证健康成长。在从严管理的基础上，市纪委监委领导班子注重厚爱关怀，爱护干部从“心”开始。组织开展“我给书记写封信”活动，全体干部职工以写信的方式，向主要领导汇报思想、畅谈体会、提出建议。市纪委监委主要负责人根据来信内容，以问题为导向逐一深入谈心，及时疏导情绪，精准解决问题，形成高度共识和强大合力。此外，委机关还邀请专业心理咨询师举办心理健康讲座，采用课堂讲授、自我测试、提问互动等方式，以科学方法帮助干部有效舒缓压力、增强自信，以更好状态投入到工作生活。
精准“用”，打造育才平台。
树人如树木，不仅需要严格管理、精心养护，更需要提供广阔成长空间，做到人尽其才、赋能成长。市纪委监委领导班子牢固树立正确用人导向，用好干部提拔任用这个“杠杆”，把更多优秀干部放到关键岗位，有效撬动工作热情和效率。新一届班子成立以来，共有9名干部提任晋级，进一步增强干事创业氛围。坚持全市纪检监察干部队伍建设“一盘棋”，在抓好纪委监委机关干部队伍的同时，还以乡镇（街道）纪检监察标准化规范化建设为契机，培养锻炼新任乡镇（街道）纪检干部。2021年以来，全市28名乡镇（街道）纪检监察干部先后到市纪委监委业务科室跟班轮训，以“师徒制”方式手把手指导，针对性解决基层纪检监察干部经验少、能力参差不齐等问题，推动我市纪检监察工作整体水平大大提升。 |