上海市宝山区纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，准确运用监督执纪“四种形态”，切实把监督执纪问责做深做细做实。
敢管敢严，注重加强问题线索规范处置。对反映党员干部的问题线索，坚持按照“五类处置方式”实行集中统一管理，推动问题线索处置的制度化、精细化和规范化。研究出台《关于进一步规范问题线索处置的暂行办法》，将反映党员干部违反“六项纪律”的情况都纳入问题线索范畴，形成问题线索三级研判的良性循环机制。同时，制定下发规范基层纪检监察组织问题线索管理工作的意见，要求基层纪委严格执行对口上报和两级研判制度。2016年共处置问题线索322件，同比增长29.8%。
真管真严，注重抓好“第一种形态”的运用。坚持抓早抓小，将党规党纪作为执纪审查的尺子，把惩前毖后、治病救人的方针贯穿始终。针对一般性、苗头性问题，及时进行提醒谈话或函询，让有反映的干部讲清问题、认识错误，去年共谈话函询83件（次），涉及处级干部28人。同时，通过对新任处级干部进行廉政谈话、播放廉政公益广告、定期通报违纪案例和每月编发廉政短信等多种方式，做到早提醒、早预防、早教育。加大监督检查力度，对触碰“底线”的给予严肃处理，全年共运用组织处理59件（次），真正使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
长管长严，注重建立健全长效管理机制。坚持在“常”和“长”上下功夫，着力构建对党员干部长期性、经常性监督管理的长效机制。建立快速核查机制。在区镇换届考察工作中，对19件（次）考察对象的信访反映启动快速核查程序，按照实事求是的原则，向组织部门提供真实可靠的问题调查报告，切实发挥党风廉政意见回复的积极作用。如一名处级干部在换届公示期间有信访反映，经区纪委快速核实有关情况后，被组织部门暂停提拔。（上海市纪委） |