中共中央办公厅印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，是新时代党中央健全全面从严治党责任制度的重要举措，为我们落实全面从严治党责任提供了重要遵循和制度利器。西部矿业集团公司党委将认真学习、坚决落实，把落实主体责任作为最大的政治担当，抓思想、抓干部、抓责任，以党的建设大提升、全面从严治党新成效，为公司高质量发展提供坚强有力的政治和纪律保证。
严肃党内政治生活，抓好思想引领。党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。习近平总书记强调，党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。要毫不动摇坚持马克思主义指导思想，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，引导党员干部不断提高党性修养。领导班子要模范遵守党章党规，以身作则，严格落实“三会一课”、谈心谈话、参加双重组织生活会、民主生活会等制度。要加强对各级党组织开展党内政治生活、党员干部参与党内政治生活情况的常态化督查，特别是对落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度、“一把手”末位表态制度、中心组学习制度等情况的督查，推动党内政治生活抓在日常、严在经常。要增强党员身份意识，引导公司党员干部时刻牢记自己的第一责任是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业经营管理各项工作中，让党员干部在企业生产经营实践的“熔炉”中“百炼成钢”，永葆共产党人政治本色，为公司做强做优做大作出积极贡献。
坚持党管干部原则，抓好“关键少数”。党要管党、从严治党，关键在于抓好“关键少数”。要认真贯彻“对党忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方、清正廉洁”的选人用人标准，选拔任用忠诚、干净、担当的好干部，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人环境和清明政治生态。要坚持党管人才原则，把政治标准放在首位，把对党绝对忠诚作为评价、识别和检验干部的首要标准，对政治上不合格的人员实行“一票否决”，坚决清除“两面人”。要规范干部动议、酝酿推荐、考察考核、讨论决定、任前公示等选人用人程序，充分发挥国有企业党组织选人用人的领导和把关作用。要加强干部作风建设，领导班子成员带头履职履责，发挥头雁效应，持续落实领导干部“八小时以外”监督管理办法，强化党委内部全面巡察、不断优化廉洁风险防控措施，通过开展家庭助廉、廉洁家书、“一把手”就职宣誓仪式、会议讲廉、领导干部上讲台等形式不断丰富党风廉政宣传教育方式方法，加强对各级领导干部的日常监督提醒，持续整治形式主义、官僚主义。要结合企业实际建立容错纠错机制，为想干事、能干事、敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，对不担当、不作为、敷衍塞责的干部依纪依法严肃问责。坚持长期从严，抓好责任落实。坚持党要管党，全面从严治党，重点要落实管党治党责任。要强化政治担当，坚持把落实主体责任作为公司各级党组织必须履行的政治责任，明确责任清单，细化分工、量化到岗，推进党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责“四责联动”，落实党委委员、纪委委员联点制度，不断强化公司党委、董事会、纪委、财务、审计五条线联动监管效应。要强化制度执行和执纪问责，构建完善生产经营管控体系和惩防体系，落实“三重一大”制度，运用好监督执纪“四种形态”，认真抓好对掌管人、财、物等关键部门、关键岗位领导干部和工程项目、大宗物资采购等关键环节的监督，用规章制度管人管事。要强化考核问责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，发挥党的建设考核的“指挥棒”作用，坚持党的政治建设、党建工作、党风廉政建设、意识形态领域工作和生产经营一起谋划、一起部署、一起考核，强化落实责任的刚性要求，以严格的考核问责倒逼责任落实。
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