“这两天乡镇党委和纪委在对我们各村村务监督委员会成员2021年履职情况进行绩效考核，结果还要报到县纪委进行复核，绩效考核以前从来没有这么严肃、正式过……”王家乡团结村村务监督委员会主任才昂仁增低头认真翻看着自己的工作记录本说。
在2021年村级换届中，泽库县纪委监委与组织部门共同制定下发了《泽库县村（居）务监督委员会换届实施方案》，为全县64个行政村、9个社区选优配强了219名村（居）务监督委员会成员。新选出的村（居）务监督委员会成员平均年龄46岁，高中及以上学历人数为36人，占比16.3%。通过学历、年龄“一升一降”使得泽库县这样边远牧区的村(居）务监督委员会班子结构得到全面优化。
为使新任村（居）务监督委员会成员提高履职能力和业务素质，尽快进入角色，做到“能监督”。村级换届完成后，泽库县纪委监委组织通过自编课程教材、组织专题学习、入村宣讲等方式系统为村（居)务监督委员会进行业务培训，全县各乡（镇、场）纪委书记、村（居）务监督委员会成员全部参加了为期3天的集中业务培训。通过对《中国共产党纪律处分条例》、《泽库县村（居）监督委员会制度汇编》、《泽库县纪检监察信访举报指南》、《村民监督委员会实践与思考》、剖析群众身边微腐败典型案例等理论知识的学习，让参训人员明白了自己的角色定位，充实了业务知识，提高了业务水平。
要想做好群众的代理监督员，那就要提升本领“敢监督”，就要做到“群众的困难我知道、群众想说的话我知道、群众想办的事我知道”。2021年10月，县纪委监委组织带领各村（社区）监委会成员，开展《纪检监察机关处理检举控告工作规则》宣传周活动，在本村设立宣传点位，向群众宣传信访举报、党纪党规等知识，现场答疑问题70余条，从中紧盯群众反映的问题线索及时记录在册，或开展监督检查、或上报至乡（镇）。宣传周活动的开展，在实战中进行检验和升华理论，用实战教会监委会成员如何开展村（居）务监督工作，如何使工作步入正轨。
在选优配强、能力提升的基础上，泽库县纪委监委开始致力于增强村务监督委员会的工作责任感和使命感、规范工作流程和日常村务“善监督”上。经过调研和会议讨论，县纪委监委制定下发了《泽库县村（居）务监督委员会绩效考评机制》。考评工作从平时工作履职情况、村民代表信任度测评两方面进行，同时还规定在重大政治是非问题上立场动摇、在村民代表信任度测评“不满意”票超过三分之一、受到上级查处或通报批评等6项情形，实行“一票否决”，其年度考评直接认定为不称职。 考评结果为不称职人员，本年度报酬中30%的绩效考核不予以发放，且由乡镇纪委予以诫勉谈话，连续两次被评为不称职的，应主动辞职或予以罢免。2021年泽库县村（居）务监督委员会年度考评共219人，优秀31名，称职182名，不称职6名。
泽库县纪委监委信访室主任才让行秀介绍：“从考评情况看，2021年各村（社区）监委会工作较往年有了显著提高，村（居）务监督委员会考评机制的实施，有效遏制了在工作中不作为、乱作为、不表态，不担当、利用职权侵害牧民群众利益的现象，而且，将考核结果应用于绩效工资发放等具体事项中，有利于激励优秀，更有利于将真正想为群众做好事的党员加入村（居）务监督委员会。
泽库县纪委监委从村（居）务监督委员会通过边考核边交流工作经验的方式，进一步指导村务监督委员会运用党务公开、村务公开，结合“一核三治”、“抓乡促村”两个项目化党建做好村（居）务监督工作。同时要求乡（镇）纪委要定期听取村（居）务监督委员会的工作汇报，及时对工作完成情况进行检查。使村（居）务监督委员会为群众合法权益和村集体利益保驾护航，也为促进农村和谐发展、夯实党的执政基础提供保障。 |