“在开展监督检查时对财经知识掌握不够扎实”“在查办案件过程中对谈话技巧运用不够熟练”“我为群众办实事下沉了解群众诉求不够多”，西宁市城中区纪委监委问计于各领域纪检监察干部，通过领导点、干部提，全面梳理短板弱项，系统谋重点任务，在全区纪检监察系统针对性开展干部能力建设。
为贯彻中央和省市纪委全会精神，城中区纪委监委紧扣能力建设重大要求，围绕政治能力、为民服务能力、改革攻坚能力、专业能力、抓落实能力，以问题为导向，坚持缺什么补什么、弱什么强什么，以能力建设“1+5+N”（1个总方案、5个子方案、N项具体举措）为抓手，以机关、派驻、镇（街道）、村（社区）全体纪检监察干部为对象，坚持分层分类，全面深化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升想干事、能干事、干成事的本领担当，扎实推动能力建设系统工程。
把提升政治能力作为第一要务，细化政治理论学习清单，坚持常委会、中心组学习会带头学、主动学，支部集中学习会深入学、持久学，不断提高“首先从政治上看的能力”。同时，以“季度清单”“年度计划”细化政治监督内容，探索开展政治监督“回头看”，建立区委常委联系政治生态评价机制，推动政治监督具体化、常态化。
把提升为民服务能力作为立身之本，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，结合“双进双联四服务”，推行“居民点单、社区交单、单位下单、干部接单”模式，强化志愿服务活动。开展“听民意、解民忧、聚民心”信访下沉活动，探索推进提级监督，着力整治群众身边的“微腐败”。
把提升改革攻坚能力作为破题之道，完善派驻监督工作机制，探索实践“一对一”循环式派驻监督，深化基层监督执纪执法“一体化”建设，统筹村（社区）和区直单位纪检力量，建立村级小微权力监督清单，着力构建监督力量更凝聚、监督重点更聚焦的“大监督”格局。
把提升专业能力作为成事之基，以需求为导向，针对性开设“六中全会、项目建设、财经纪律、做实监督、派驻监督、谈话安全和技巧、室组地协同联动、公文写作”等多领域、深层次知识讲座，锻造纪法兼通的“行家里手”，服务大局的“多面手”。在培训形式上“讲”“炼”结合，通过“领导干部带头讲、行业专家重点讲、上级骨干深入讲、全体干部分享讲”和“一周一学”“一月一考”等方式倒逼干部积极学、主动学、深入学。同时，运用“专题研讨、业务交流、案例辩论、蹲点调研、跟班学习、案件互评”等实践锻炼，引导干部砥砺初心、增长才干、提高本领。
把提升落实能力作为履职之要，抓落实、促担当，推进“督”“考”“激”一体，完善“清单推进、跟踪督办、定期报告、考核惩奖”等机制，以“周总结、月通报，树先锋、抓典型”等形式，督促干部定一件抓一件，干一件成一件，持续营造恪尽职守、拼搏赶超的强大气场。 |