为激励广大党员干部更加主动担当作为，营造风清气正的良好干事创业环境和政治生态环境，近年来，海北州纪委监委坚持纪法情理融合贯通，立足严管与厚爱结合、激励与约束并重，将“四个主动”贯穿纪检监察工作全过程，旗帜鲜明为担当者担当、替负责者负责、还清白者清白，不断释放纪检监察部门帮助人、保护人、挽救人、教育人的“正能量”。
主动发现推荐干部。在监督检查执纪执法过程中，不仅精准发现处置不作为、慢作为、乱作为等问题，而且主动发现在重大疑难险重任务面前敢于担当、勇于作为、实绩突出、勤政廉洁的好干部。在祁连山南麓海北片区生态环境综合整治百日攻坚专项监督检查中，督导发现一批主动作为、靠前指挥、实绩突出的党员领导干部，向州委推荐和建议提拔重用党员领导干部9名。
主动关心保护干部。认真落实州纪委监委班子成员与下级党组织班子成员谈心谈话制度，开展谈心谈话200余人次，各级党员领导干部主动到州县纪委监委谈心交流、沟通汇报成为新常态。精准落实“三个区分开来”要求，最大限度保护干事创业积极性。制定党风廉政意见回复工作实施办法，回复党风廉政意见1845人次，快查快结涉及换届信访举报3件，助推一大批忠诚干净担当的党员干部得到州县党委的提拔或重用。
主动唤醒挽救干部。坚持把思想政治教育和从轻从宽政策贯穿监督执纪问责全过程，帮助被审查调查对象加强政治理论学习、强化政策感召、唤回初心使命，2021年对积极配合审查调查、主动交代问题、及时挽回损失的18名违纪违法干部给予从轻从宽处理。坚持惩前毖后、治病救人，科学精准运用“四种形态”开展批评教育帮助和处理252人次，其中第一、二种形态占总数的87%，惩治极少数、管住大多数成为常态。
主动教育激励干部。扎实做好监督执纪问责“后半篇”文章，出台开展受党纪政务处分人员回访教育工作办法，推动被问责和受处分干部跟踪回访教育常态化、制度化、长效化。全面开展跟踪回访教育，加强思想教育和心理疏导，帮助67名受处分干部认识错误危害、卸下思想包袱、重拾工作信心，对业绩突出、表现优异的向所在党委（党组）及时反馈，并抄告组织部门建议影响期满后重新使用。 |