海东市纪委按照中央纪委、省纪委年度重点目标任务工作部署，边学习思考，边创新实践，谋划“一二三四”工作思路，全面推进纪检工作上台阶、上水平。
一是开展“强化监督执纪·护航精准扶贫”专项行动，把扶贫领域监督作为执纪监督的重中之重，持续加大扶贫领域监督执纪问责工作力度，为打赢脱贫攻坚战提供纪律保障。
二是采取两项创新举措，即在全省率先建立“互联网+纪检监督+精准扶贫”大数据平台，利用互联网、大数据、信息技术等科技手段，通过信息采集比对、问题梳理分析、下达整改纠正意见等方式，实现对扶贫领域的精准监督。截至目前，扶贫监督大数据平台录入相关信息共378个大项400余万条，比对出异常信息1.5万多条，发现并交办问题线索308条；建立信访举报“4333”工作机制，畅通四种信访渠道、健全三级审核流程、实行三种督办制度、规范三级答复程序，推动信访举报工作规范化、程序化。
三是以三项试点推进纪检监察工作改革创新。为进一步规范党内政治生活、强化党内监督，按照《中国共产党党内监督条例》关于同级纪委“加强对同级党委特别是常委会委员履行职责、行使权力情况的监督”等相关规定，在化隆县开展同级纪委监督同级党委试点工作并组织召开现场会，形成了以“三资”处置、重大建设项目实施、重要干部人事任免、领导干部廉洁自律情况等为内容的同级监督制度体系，为在全市推广积累了经验；针对海东市近年来农村信访量持续上升、重复上访和越级上访问题突出，乡镇纪委“三转”不彻底、办案能力弱的实际，在平安区探索开展以提级管理、集中办公、联合办案为主要内容的深化乡镇纪委“三转”工作创新试点，并召开了试点经验介绍会；在乐都区启动县区实践运用监督执纪“四种形态”试点工作，推动县区各级党组织及其工作部门实践运用“四种形态”。
四是实施干部能力素质提升“四项工程”，即开展立足新优势、查摆新问题、寻求新思路、落实新举措、形成新成果“五新”调研活动，开展15项课题调研，形成了一批有较高质量的调研成果，目前正在组织评审；采用“走出去”的方式，共组织223名干部参加省内外纪检业务培训；采用“请进来”的方式，邀请省纪委、省委党校相关领导和专家，举办纪检大讲堂；启动全市纪检干部“以案代训·实战提高”三年轮训计划，年内，组织乡到县32名、县到市18名、市到省8名纪检干部为期3个月、6个月、1年的“以案代训”实战轮训。 |