全省“基层建设年”活动开展以来，化隆县纪委监委创新工作思路举措，开展“管理规范化、工作法治化、队伍正规化”建设，深入推进“基层建设年”活动。
“管理规范化”打通业务运行“主动脉”。一是机构设置规范化。根据机构改革相关要求，县纪委监委下设10个科室，配齐配强工作力量。设置机关干部形象栏，统一标识标牌，统一悬挂去向牌，统一摆放岗位牌。对乡镇纪检监察办公室进行规范化设置，统一悬挂标牌。二是台账管理规范化。创新信访案件登记管理途径，分类印制《化隆县纪检监察机关信访工作登记台账》，确保信访举报件全程留痕、去向清楚。案件办理过程中，定期与各承办科室双向反馈，实行办结销号，增强办理实效，实现信访举报处置规范化运行。制定下发《信访举报监督检查审查调查案件审理工作常用文书（试行）》，统一文书格式和表格样式，进一步规范信访举报、执纪审查和监察调查、案件审理工作，严格审核把关，防止案件“带病”进出。三是廉政教育规范化。联合县委组织部将县廉政警示教育基地提档升级为全面从严治党警示教育基地，完善功能设施，打造声光控一体化体验室。目前，已接待105个单位（其中省市42个），5789名干部开展廉政教育。组织436名乡镇和部门班子成员及重点岗位人员“走进看守所”接受警示教育，组织300余名副科级以上领导干部和村“两委”干部走进法庭庭审现场，旁听化隆县“马玉祥贪腐案”“范小龙伪造公文案”“住建局贪腐窝案”开庭实况，起到了很好的警示教育作用。
“工作法治化”畅通纪法衔接“全路径”。一是加强干部专业能力建设。制定《县纪委监委机关干部年度学习计划》，督促纪检监察干部学深学透党章、宪法、监察法和《条例》《规则》《规定》，组织纪检监察干部观看中央纪委纪检监察干部系列培训课程，在全县纪检监察系统开展“岗位大练兵”、知识竞赛、技能大比拼、岗位能手评选及经验交流、优秀案卷评比等活动，组织60余名纪检监察干部分2批赴复旦大学开展执纪审查业务培训，选派6名干部赴无锡参加全市纪检监察干部能力提升培训，组织乡镇纪委书记参加市、县级“以案代训”，努力提升干部专业能力素质。二是健全完善制度体系。加强与公检法司及财政、审计、发改、自然资源等部门的联系协调和会商研判，制定下发《化隆县纪检监察监督和审计监督工作联系机制办法》《加强扫黑除恶协作配合工作制度》等联席制度，将公检法司、财政、审计等部门专业人才充实至纪检监察人才库，遇到疑难复杂案件时，抽调各部门专业人员协助开展工作。实行公检法司提前介入制度，弥补因专业人员缺乏而出现办案力量不足困境。严格落实纪委常委、监委委员和科室负责人联点包片制度及案件“五级审批”、信访“四级答复”制度，加强对基层纪委工作联系指导，对案件办理和日常工作及时审核把关，整合片区乡镇纪委书记集中攻坚疑难复杂案件，确保工作成效。
“队伍正规化”塑造监督执纪“主力军”。一是突出干部队伍思想建设。切实发挥支部党建引领作用，组织观看《初心与使命》系列纪录片，经常性开展主题教育活动，加强干部理想信念教育。为全县纪检监察干部编印《工作日志》，要求每位干部结合当日工作中重难点问题、学习心得及次日工作安排等主要内容，详实记录每天8小时内日常事务处理、重点工作落实、突发性事件处置等情况，引导纪检监察干部以记促学、以记促想、以记促办。二是强化纪检干部监督管理。完善机关考勤、请销假、公出报备、公车使用管理等制度，健全监督制约机制，将纪检监察干部监督从“八小时内”延伸至“八小时外”。3名纪检监察干部因违规违纪问题被严肃问责，其中2名干部被调离纪检监察机关。三是选好配强基层纪检监察队伍。印发《化隆县纪委监委派驻机构改革方案》，设置4个综合派驻机构及1个单独派驻机构，进一步完善派驻监督工作机制，在各单位设置纪检组长或纪检联络员50名。在全县17个乡镇设立监察办公室，任命乡镇纪委书记为监察专员，选配17名乡镇监察专员助理，有效弥补了基层监督力量不足的空白。 |