为全面提升新一届纪检监察干部履职能力，有效破解全面从严治党向基层延伸“最后一公里”的难题，兴海县纪委监委“三步走”，全面提升纪检监察干部履职能力，不断打造执纪铁军新形象。
锤炼队伍政治能力。县纪委常委会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领班子成员深入学习领会中央、省、州委历次全会和纪委历次全会精神，跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示，研究制定贯彻落实措施，着力强化纪检监察干部的政治素养和政治担当，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行县纪委常委会议事规则，建立健全加强常委会自身建设各项制度，着力推进工作规范化、作风民主化、决策科学化。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，不断提高纪检干部政治站位和党性修养。
锤炼队伍履职能力。不断加强队伍业务能力建设，采取集中调训、自主办班等方式开展全员培训，实行“周学月考”制度，每周一和周四分别学习政治理论和业务知识，由班子成员带头，结合自身工作实际进行授课，采取集体研讨＋相互交流＋领导点评等多种方式，确保了学习质量和成果。通过采取“跟案学习”“以案代训”“跟班学习”等方式提高实践能力，不断提升纪检干部的综合素质和履职能力，加大纪检监察干部交流力度。建成县级来访接待系统和基层版业务应用系统平台，持续提升纪检工作信息化水平。
加强队伍作风建设。严格执行监督执纪工作规则，强化纪法衔接贯通意识，提高日常监督、执纪审查、依法调查的质量和效果，把执纪执法权力关进制度笼子。带头弘扬纪检监察机关担当精神、“钉钉子”精神和奉献精神，以“无须扬鞭自奋蹄”的精神状态，真正做到兢兢业业、尽职尽责。坚持刀刃向内，聘请10名社会各界代表为第一届特约监察员，主动接受各方面监督，对涉及到纪检监察干部的问题线索及时处置，对2名纪检干部给予党纪处分，对干部身上发现的苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话，对16名纪检干部进行批评教育，坚决防止“灯下黑”，确保干部队伍忠诚、干净、担当。 |