今年以来，玉树州各级纪检监察机关认真贯彻落实中央纪委、省纪委三次全会决策部署，紧紧围绕“基层建设年”活动各项任务，补短板、强弱项，多措并举着力提升干部队伍综合素质和业务能力。
加强学习促提升。一是制定学习培训计划，将《监察法》《纪律处分条例》《监督执纪工作规则》等作为重点学习内容，纳入理论中心组学习、党支部学习计划及年度培训计划，上半年已组织中心组学习6次、支部学习20余次、专题党课辅导2次。二是加大干部教育培训力度，上半年全州纪检监察系统共选派35人次赴外地参加培训考察学习，县处级以下干部占比62.86%，培训力度向一线干部倾斜；同时突出对案件监督管理、案件审理等业务培训，邀请省纪委监委相关部室领导专题讲解《监督执纪工作规则》、审查调查12种措施、案件审理等业务知识，着力提高依规依纪依法监督执纪能力。三是开展创先争优活动，以开展“主题党日”活动为契机，评选表彰了9名业务能手、9名优秀共产党员、4名优秀党务工作者、13名优秀公务员、9名文明标兵、9名民族团结先进个人、6个民族团结进步先进集体及6个文明科室，积极营造比学赶超浓厚氛围；积极向组织部门推荐优秀纪检监察干部，上半年州县纪检监察机关共有5名干部得到提拔使用。
规范程序促提升。一是重新调整州纪委监委班子成员分工，使班子分工更趋科学合理，并结合干部年龄、学历、特长、经历等因素，合理调配干部，做到每个科室既有转隶干部、选调干部，又有原纪委干部，推动人员融合、职能融合。二是把深化派驻机构改革任务摆在重要位置，主要领导亲自带队深入6市县及11个乡镇、街道办开展派驻机构改革专题调研，并在此基础上制定、完善《玉树州深化派驻机构改革工作实施方案》，稳步推进纪检监察派驻改革。三是由分管领导带队组织信访、案件监督管理部门赴6市县现场指导案件监督管理系统、监督执纪问责信息管理系统录入、统计、备份等操作，着力解决数据迟报、漏报、错报问题，规范各信访举报统计数据报送工作。
实践锻炼促提升。一是落实北京市纪检监察机关对口援玉帮扶机制，沟通协调组织部门，明确第四批北京对口援玉干部中选派1名干部担任州纪委副书记，帮助指导全州纪检监察工作；杂多县纪委监委赴北京怀柔区开展座谈交流学习活动，签订了《扶贫协作协同监督工作协议》；称多县纪委监委主动与北京市石景山区纪委监委协调对接，今年5月选派1名副书记赴石景山挂职锻炼。二是针对基层案件质量不高的问题，开展案件质量评查和处分决定执行情况专项检查，通过查找督导、交流座谈等方式，在规范案件审理工作、提高办案质量的同时，指导基层干部提升案件审理能力。三是持续深化运用以案代训工作模式，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，抽调基层纪检干部参与上级纪委案件查办，提高基层干部办案能力。 |