十九届中央纪委五次全会要求，从严从实加强自我监督约束，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。为加大严管严治、自我净化力度，青海省海东市乐都区纪委监委坚持将监督干部和监督工作相结合、将建立完善内控机制和加强教育管理相结合，精准有效开展日常监督，不断提升纪检监察干部监督工作质效。
为做好对“人”的监督，乐都区纪委监委领导班子成员对全区19个乡镇纪委实行联点包片制度，每人分别对接2至3个乡镇纪委，不定期对乡镇纪委书记日常工作开展情况、履职尽责情况进行监督检查，对发现的问题敢于较真，板起脸说事。“这种不定期监督检查，让我们感受到责任和规矩无处不在、监督和约束无时不在。”峰堆乡纪委书记李海萍说。
干部监督工作除了监督“人”，还要监督“责”，要对纪检监察机关和干部是否很好地履行职责使命进行监督。履行职责，领导干部要做好表率。2020年4月，乐都区纪委监委在生态环境排查整治专项督导检查时，发现农村存在秸秆大量焚烧、空气污染较为严重的问题。对此，乐都区委常委，区纪委书记、监委主任许西峰及时对区农业农村局主要负责人进行约谈，同时督促各乡镇纪委加强监督检查，指导督促相关单位加强管理，及时制止和查处露天焚烧秸秆行为，推动问题解决。
乐都区纪委监委严格落实“打铁必须自身硬”要求，经常性开展谈心谈话，努力把日常教育、管理、监督贯穿于“八小时内外”，辐射到工作和家庭，了解纪检监察干部思想动态，并及时提醒、督促解决存在的苗头性、倾向性问题，去年以来，共开展谈心谈话、节前廉政谈话、任职前谈话等80余次。
为提高干部监督工作的精准性，乐都区纪委监委创新监督方法，将监督融入日常工作和生活的方方面面。“我们是青海首个区县级纪委监委设立的干部监督室，设立之初，便为全区108名纪检监察干部建立了廉政档案，包括个人基本情况、线索处置情况、述责述廉报告等方面，为纪检监察干部精准‘画像’，为从严开展自我监督提供依据。”区纪委监委干部监督室负责人介绍。
该区纪委监委综合运用谈心谈话、检查抽查、监督调研等方式，加强对纪检监察干部履职尽责和纪律作风情况的监督检查，对日常监督检查工作开展不深入、案卷整理归档不规范等21种问题及时反馈；聘请特约监察员14人，包括区人大代表、区政协委员、医务工作者、律师、基层代表等，对全区纪检监察干部履职尽责情况进行监督，提出加强和改进纪检监察工作的意见、建议。
在此基础上，乐都区纪委监委还适时开展警示教育，通过组织纪检监察干部学习违纪违法案例通报、旁听庭审、观看警示教育片等形式，教育和提醒纪检监察干部严守政治纪律和政治规矩，筑牢拒腐防变思想防线。（金辰） |