“您反映的问题我们都记录了，我们将尽快核实解决，有啥事情请及时跟我们联系”。这是海东市乐都区纪委监委在干部队伍作风整治专项行动中开展“全员接访、带信下访、入户走访”的“三访”活动的一个镜头。
今年5月份以来，为有效查纠全市纪检监察机关干部队伍作风方面存在的突出问题，以优良作风推动纪检监察工作高质量发展，海东市纪委监委结合党史学习教育，统筹谋划，在全市纪检监察机关开展干部队伍作风整治专项行动。
此次专项行动坚持问题导向，突出“五个围绕”，着力“五个解决”，即：围绕理想信念，解决“不想为、不会为”的问题；围绕担当履责，解决“不敢为、不善为”的问题；围绕工作效能，解决“不作为、慢作为”的问题；围绕工作纪律，解决“假作为、乱作为”的问题；围绕服务群众，解决“话难听、事难办”的问题。
“全体纪检监察干部将作风专项整治和党史学习教育相结合，通过主题教育、为民办实事等各类实践活动以及基层监督执纪执法等具体任务，始终牢固树立‘处处是窗口、人人是形象’的工作意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，树立新形象，确保专项行动有载体、有行动、有气象。”海东市委常委、市纪委书记、市监委主任钟志军介绍。
专项行动如何有效开展？全市各级纪检监察机关结合各自工作实际，不断丰富活动载体，专项整治各具特色、各有亮点。
市纪委机关结合党史学习教育、“庆七一”系列活动，开展经典诵读、红歌传唱、走访慰问、致敬英雄等主题实践。
乐都区纪委以“学党史、转作风、监督执纪办实事”为题开展“全员接访、带信下访、入户走访”的“三访”活动。平安区纪委监委对照“5个聚焦”，紧扣“38个是否”，坚持“四个始终”、采取“八个结合”，从严从实推进作风专项整治。互助县纪委通过运用“例会+清单”、“线上+线下”学习模式，持续强化干部思想政治教育。民和县纪委立足干部能力建设，助力纪检干部修炼“内功”、健强“筋骨”，以“广”“精”“严”“实”夯实全县纪检干部能力提升工程。化隆县纪委从健全工作制度、管理制度、监督制度等方面入手，完善管人、管权、管事工作机制，进一步推动专项整治长效化。循化县纪委监委坚持请进来讲、实战中带、走下去帮、派出去学等模式，全面提升纪检监察干部的思想政治水平和把握政策能力水平。
“目的明确了，如何做到靶向发力呢？各级党员领导干部通过自己查、组织点、群众提、互相帮的方式，逐条对照查摆自身存在的问题。”海东市纪委监委组织部副部长李明新介绍说，“通过‘三会一课’、专案组临时党支部学习会、各部门室务会、组务会等，开展自查摸排、剖析症结，逐级逐一建立问题清单、整改清单，明确整改措施、整改责任和整改时限，做到立行立改、有的放矢、精准纠治。”
截止目前，全市纪检监察机关共举办专题研讨7次，集中学习16次，领导干部讲党课21次，对标自查问题65条，制定整改措施79条，已整改57条。
“海东结合党史学习教育，加强干部队伍作风建设十分必要，找准了学习教育切入点，争取收到成效。”省委常委，省纪委书记、省监委主任滕佳材对海东这一做法作出重要批示。 |