根据省委办公厅《2017年度考核评比工作实施方案》的要求，驻厅纪检组本着在“适当参与中监督、在监督中适当参与”的工作理念，派出三名同志全程参与了目标责任考核评比工作。2018年1月8日至20日，检查考核组按照自查总结、处室（单位）互评、民主测评、个别谈话、查阅资料、综合评价、综合情况、征求意见和研究决定的程序和方法，对厅机关各处室各单位领导班子的党政建设（共性）指标完成情况、主要工作任务（个性）指标完成情况和领导干部履行岗位职责、工作胜任情况进行了检查考核。
从检查考核的总体情况看，机关处室单位领导班子牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好是不称职”的理念，坚持政治机关定位，坚持政治工作标准，严守政治纪律和政治规矩，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央省委党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，班子主要负责人切实肩负起党风廉政建设第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，有力推动了厅机关党风廉政建设和反腐败各项工作。但是，通过检查考核，也暴露出存在的问题和不足：一是党风廉政建设工作开展得不平衡，重业务轻党风廉政建设现象仍然存在。主要是认识有偏差，认为业务工作是硬任务、刚性指标，完成不好直接影响年终的评先评优；而党风廉政建设工作是软任务、柔性指标，只要干部不出“事”就行。二是压力传导不够。应该说，在厅领导班子的层面，无论是从对党风廉政建设工作的认识程度、重视程度、采取的措施等都是到位的，但处室单位的班子成员落实“一岗双责”就存在布置多、监督检查少的问题，工作做了却没有形成记录的现象较为普遍。三是个别同志对考核工作存在不正确的认识，认为考核项目不尽合理、缺乏可操作性，不能客观反映处室工作，是形式主义等等。
对此，驻厅纪检组向厅领导班子提出如下建议：
一是提高思想认识，增强主体意识。抓好党风廉政建设，首先要解决好领导干部尤其是处室单位主要负责人的思想认识问题，真正把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。
二是要进一步完善检查方式。即采取定期和不定期的方式、加强日常的监督检查，抓早抓小抓深抓细，注重实地考察，与群众面对面交流，防止被检查单位做表面文章。
三是进一步完善考核机制。应注重日常考核，通过建立有效机制，把年终检查的“大验收”，转化为日常的“动态跟踪”。走心而不是走形式，这样的检查才能不背离初衷、取得实效，真正起到总结经验、查找不足、推动工作的作用。
四是严格责任追究，倒逼担责尽责。把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对考核排名靠后的处室单位主要负责人进行约谈甚至公开通报批评。（驻省委办公厅纪检组供稿） |