祁连县纪委监委聚焦“打铁必须自身硬”的要求，围绕“锻造高质量纪检干部，高质量锻造纪检干部”的目标，着力加强学习教育、能力培训、队伍建设，努力培养一支能力过硬的纪检监察铁军。
学到位，固本培元夯基础。依托“支部统一党日活动”、专题学习会等载体，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育余温不减的总要求，认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》、主题教育相关学习读本和《初心与使命——铸就新青海精神高地》党性教育系列课程，确保每一名纪检监察干部都能从思想和行动上与党中央保持一致，始终做到不忘初心，牢记使命。充分用好《纪检监察干部培训系列课程》，制订学习计划，将课程学习纳入日常业务学习内容，组织开展“夜读培训班”进行集中学习，循序渐进提升干部理论素养及业务能力。及时对参加培训同志的学习情况进行了解，对没有学懂、弄通的内容进行统计，统筹安排时间，重复播放系列课程，确保课程内容入脑入心、融会贯通，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。
训到位，学以致用强业务。“线上+线下”，方式更多样。坚持每周五定时召开机关干部例会，传达学习上级党委及中央、省、州纪委工作安排部署和重要会议精神，不断提高纪检监察干部政治站位，为监督履职提供方向。组织全体干部通过微信群、心得墙晾晒学习成果，同时，经常性开展业务交流和答疑解惑，通过“清正祁连”微信公众号，定期不定期推送纪检监察业务知识，随时随地学思践悟。“走出去+请进来”，成果更丰硕。十九大至今，3名乡镇纪委书记、1名派驻纪检监察组长分别被抽调至省、州纪委进行“以案代训”和“跟班锻炼”，办案水平和能力进一步提高。积极选派13名干部到乐都区纪委监委跟岗轮训，切实提升监督执纪能力。邀请援青审计业务骨干围绕审计基础知识进行专题辅导，拓展知识范围，推动纪检监察业务知识与审计业务知识全面深度融合。
带到位，“青黄相接”壮队伍。导师带教，让新老干部“青黄相接”。精心挑选政治素质高、业务能力强的机关室主任、派驻纪检监察组长、巡察组长等担任导师，明确35周岁以下、纪检监察工作不足4年的青年干部为重点结对培养对象开展“导师带教”活动，采取“一对一”或“一对N”方式“传帮带”，通过思想上引导、工作上指导、作风上教导、经验上传导，导师和学员互学互融、互相提高，推动年轻干部快速成长。互学互促，让良好经验“青黄相接”。针对各乡镇监察专员助理专业知识不够丰富、业务流程不够熟、实践经验不足的现状，以“青蓝结对”传帮带模式作为抓手，建立健全乡镇监察专员助理轮训制度，推动纪检监察工作规范化、制度化、科学化。通过以案代训、以老带新等方式，从具体业务工作入手，由经验丰富的同志“手把手”传授经验，使乡镇监察专员助理重点掌握信访接待、案件办理、案件审理等业务知识和工作方法，确保轮训人员学有所获、学有所用。目前，已有3名乡镇监察专员助理参与轮训。 |