为认真贯彻落实省州纪委部署要求，进一步推动纪检监察改革向基层延伸，都兰县结合实际，坚持从严从实，高标准推进乡镇纪检监察工作“两化”建设。
抓保障支持，推动基础建设“标准化” 。一是强化人员机构保障，准确定位职责职能，借今年乡镇换届之际统筹协调，8个乡镇均设纪委书记、副书记各一名，委员3-5名，配备村级监察联络员114名。二是加强基础设施建设，筹建察汗乌苏镇、香日德镇、宗加镇、夏日哈镇标准化办公办案用房，8个乡镇都有专门的办公场所、配齐了办公办案设备，推进了纪检监察系统检举举报平台建设，基层硬件设施不断完善。
抓制度建设，推动工作运行“规范化”。一是加强制度规范，按照《海西州乡镇（街道）监察办公室工作办法（试行）》，明确组织机构与职责、明晰监察范围与权限、规范监察程序与方式、制定工作制度和考核机制。建立县纪委监委班子成员联点乡镇、各监督检查室联系乡镇等制度，加强对乡镇纪委各项工作的督导跟进，以责任倒逼工作落实。通过各乡镇纪委每季度向县纪委监委做工作汇报、部分乡镇纪委在县纪委全会上进行述责述纪述廉，交任务、压担子，督促乡镇纪委抓好监督检查、案件查办等工作。二是整合基层力量，按照地域相近、便于协调、有利工作的原则，构建4个办案协作区，成立县推行乡镇办案协作区工作领导小组，统一协调监督执纪和办案协作具体工作，加强协作区内部的沟通衔接，共同解决疑难繁杂事项，有效盘活县乡纪检监察力量。
抓队伍建设，推动干部队伍“专业化”。一是加强理论学习，通过纪检监察干部“微讲堂”、跟班学习、以案代训、一体化办公、线上线下测试等方式重点围绕中国共产党纪律处分条例、监察法、政务处分法、监督执纪工作规则、监督执法工作规定、职务犯罪证据调查等工作实务内容加强系统培训，切实提高基层纪检监察干部发现问题的能力、把握政策的能力，以及按流程规范精准执纪执法的能力。二是从严管理队伍，坚持政治建设、业务建设、作风建设和纪律建设一体推进，以激励和约束并重、严管和厚爱结合，在实践提高上进一步压实责任，根据实际完善纪检监察干部考核办法，通过日常检查、季度督导、专项督查、年度考核等形式，不断强化内部管理。 |