青海省各级党组织始终坚持党管干部原则，突出政治把关，落实好干部标准。深入学习《干部选拔任用条例》，贯彻落实省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》，用好用足用活公务员职务职级并行政策，选树“新时代新担当新作为”先进典型，首次对12家省管企业开展领导班子和领导人员年度目标责任(绩效)考核工作，修订完善《考核结果运用细则》，多要素、全链条激励干部担当作为，最大限度提升了干部干事创业精气神。
为政之要，惟在得人。只有不等不拖、辩证施策，建立健全激励保障机制，充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，才能为其想干事、善干事、敢干事、干成事提供宽松的制度环境与良好的社会氛围，提振他们干事创业的精气神。
鲜明导向提高本领。干部为事业担当、组织为干部担当，是激励广大干部新时代新担当新作为的重要杠杆。把政治合格作为干部选任的首要标准，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。突出实干实效标准，大力选拔在急难险重任务中敢于触及矛盾、迎难而上的干部。制定“负面清单”，把不担当不作为的干部调整下去，以“下”的姿态倒逼干事动力。围绕增强执政本领，以提升治理能力为核心，加强干部教育培训、实践锻炼和交流培养，不断提高各级干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力和水平。
大胆容错及时纠错。凡事皆有度，过犹不及。坚决破除“洗碗效应”，认真落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错机制办法，细化容错具体情形，为干部干事创业解开“束缚”，吃下“定心丸”。妥善结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，严防模糊概念、“偷换”概念，拿容错当“保护伞”。进一步完善澄清保护干部的具体措施，对受到不实反映、诬告陷害的干部，及时通过适当方式为其澄清正名，消除负面影响，防止好干部被“污名化”。
要做实严管做细厚爱。严是爱，松是害，不管不问要变坏。深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，发挥组织部门作为干部“娘家人”的职能作用，把激励措施做实做到位。坚持完善问责机制，细化干部不担当不作为负面清单，建立不担当不作为问题的问责和治理机制，坚决调整做样子、混日子、要位子的“官油子”。健全关怀帮扶慰问机制和覆盖各级干部的谈心谈话制度，及时为干部排忧解难、消除思想顾虑。落实好基本工资标准调整等制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，真正把组织的关心传递到干部心坎上。认真落实基层减负政策措施，持续开展形式主义、官僚主义问题整治，让广大干部有更多的精力担当履职、扎实干事。 |