今年以来，城东纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，按照中央及省市区委全会精神，立足抓早抓小，防微杜渐，着力推动廉政谈心谈话常态化，让“问题干部”红红脸、出出汗，打好遵纪守法“治疗针”，防止小问题变成大问题，营造风清气正的政治生态。 今年以来，城东区运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育、诫勉谈话165人（次），廉政谈话280人（次）。
上门廉谈，压紧压实主体责任
“我们这次来的目的就是将廉政谈话送上门，督促你们开展好下半年党风廉政建设工作并加强廉政风险点防控......”这是城东纪委监委相关负责人与审计局班子成员开展廉政谈心谈话的场景。
谈话组专门制定谈话方案，由区纪委副书记带队，抽调监督一体化片区协作组为成员，“送”廉上门开展谈心谈话。谈话前，由谈话组商定在谈话中予以提醒或引起重视的事项，并结合谈话单位实际，有针对性地拟定谈话提纲，为谈话提供参考。谈话中，主谈人在肯定谈话对象工作成效的同时，重点针对监督执纪中发现的问题，围绕“廉”和“责”，见真着实指问题，敏感事项不回避，当面扯袖子，现场传压力，督促谈话对象切实履行好主体责任、全面扛起从严治党政治责任。谈话后，督促谈话对象以认真、严肃的态度正视问题，对于能够立行立改的问题，不等不靠，自我加压，立即整改；对于情况复杂、难度较大、需要长期整改的问题，说明情况、列出计划，持续整改。
同时，区纪委监委将廉政谈心谈话与“三个以案”警示教育、廉政文化宣传月紧密结合，在全区开展分层谈心谈话，要求县级领导对分管领域谈，主要负责人对班子成员谈、班子成员负责对分管科室负责人谈，做到人人谈、层层谈、全覆盖，把严管就是厚爱的理念贯穿谈心谈话工作的始终，真正体现谈心谈话教育、提醒、警示党员干部的功能。
纪委书记直面约谈，“一把手”直呼压力大
“规范化、标准化建设工作开展以来，我们按照省市区安排全力推进，但还是存在一些问题，今天，被种书记约谈真的是压力山大啊！”大众街街道办事处党工委书记谈到被约谈的感受时感慨万千。
这一切源于一次调研。5月11日，区纪委书记带队对镇（街道）办事处纪检监察工作标准化规范化和监督执纪执法一体化建设工作进展情况进行调研，针对调研中发现的大众街街道办事处推进不力问题，变调研现场为约谈现场，纪委书记直击问题根源，要求认真查找分析工作滞后的原因，立行立改，力争高质量推进一体化建设工作。
像这样的约谈，在城东区不止这一次。针对日常监督检查中发现的问题，区纪委监委逐一列出问题清单，确保知己知彼，点准穴位，一场场集体约谈会就这样在韵家口镇、各街道办事处陆续开展。而不同以往的是，为了逐级压实责任，明确工作任务，此次村（社区）“两委”班子成员也坐在了谈话对象的位置。“谈的都是有针对性的问题，我也有这个心理准备。”韵家口镇党工委书记井绪华表示，将针对主体责任履行、干部监督管理、廉政文化建设、警示教育等拿出过硬措施，真正发挥头雁效应，层层传导压力，力争下半年党风廉政建设工作有新的进步和突破。
“辛辣+温馨”式，系好廉洁履新第一粒“扣子”
“一个小红包、一次小帮忙、一个小聚会等看似不起眼的小问题，都有可能违反党的纪律、规矩……”
会场内极其安静，参会人员神情严肃，甚至带有些许紧张，许是被提拔的欣喜劲正热乎，就被一场廉政谈话泼了盆冷水。
这幅场景正是近日城东区纪委监委对新提任、交流干部开展任前廉政谈话时发生的。
城东区纪委监委坚持将常态化开展干部任前廉政谈话作为落实党风廉政建设责任制的“必选动作”，旨在为新任干部打好“预防针”、念好“紧箍咒”，为帮助新提任干部系好廉洁履新“第一粒扣子”，促进其筑牢拒腐防线，坚守廉政底线，远离高压红线，在新的工作岗位上切实做到权利与责任并重，自觉遵守党纪法规，廉洁为民服务。
为了避免陷入形式化，针对不同对象制作不同的廉政谈话提纲，及时更新廉政法规考试题库，精心挑选警示教育案例，同时将家风文化建设纳入廉政教育主要内容，拍摄温馨的家属亲情寄语，用亲情的力量感染、激励和鞭策领导干部时刻牢记家人的深情重托，筑牢家庭助廉防线。
“在任职前参加廉政谈话，聆听家人对我的真情嘱托，思想触动特别大。到新的工作岗位后，我一定扎实工作，廉洁奉公，以良好的工作作风、优异的成绩回报组织的信任和重托。”一名新提拔领导干部表示。 |